التخطي إلى المحتوى

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين،وأوضحت الموارد البشرية السعودية ايضا أن مكافأة نهاية الخدمة للموظف تحسب بناء على إجمالي آخر أجر تقاضاه العامل،ومكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية بين الطرفين.

قرار هام من الوزارة بالسعودية

الوزارة ذكرت أيضا أنه يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص،وأشارت إلى أن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة في حال انتهت العلاقة التعاقدية وفقًا للنظام بغير حالة الاستقالة، واشارت إلى أنه عند انتهاء العلاقة التعاقدية يحتسب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.

وهناك حالات استثنائية تحدثت عنها الوزارة:

قالت وزارة الموارد البشرية إنه توجد حالات استثنائية تستحق المكافأة كاملة في حال الاستقالة، تتضمن ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، والعاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.