التخطي إلى المحتوى

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن طريقة سهلة من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والمواطنين ،وأوضحت أيضا الموارد البشرية السعودية أن تلك المكافأة نهاية الخدمة للموظف تحسب بناء على إجمالي آخر أجر تقاضاه العامل،ومكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية بين الطرفين.

وذكرت الوزارة ذكرت أنه يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص،وأشارت إلى أن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة في حال انتهت العلاقة التعاقدية وفقًا للنظام بغير حالة الاستقالة.

واشارت إلى أنه عند انتهاء العلاقة التعاقدية يحتسب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى،وأضافت أنه عند الاستقالة يحصل العامل على ثلث المكافأة عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على 5 سنوات، وثلثي المكافأة إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات متتالية، والمكافأة كاملة إذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات فأكثر.

وهناك حالات استثنائية تحدثت عنها الوزارة:

قالت وزارة الموارد البشرية إنه توجد حالات استثنائية تستحق المكافأة كاملة في حال الاستقالة، تتضمن ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، والعاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.