التخطي إلى المحتوى

أعلنت الحكومة عن خبر سار ومفرح يسعد قلوب جميع الموظفين الذين يعملون بالقطاع العام والخاص بالدولة، وذلك بعد أن قامت الحكومة المصرية بالمشاركة مع مجلس الشيوخ بإضافة بعض التعديلات الهامة علي قانون العمل الجديد 2022 ، وهذا ما جعل الكثير يبحثون عن أهم وأبرز التعديلات التي تم تطبيقها في قانون العمل الجديد ،وخاصة الموظفين حيث أنه تم اتخاذ بعض الإجراءات المهمة التي تخصهم ،ويجب عليهم تنفيذها ، واهم هذه الإجراءات هو قرار إلغاء استمارة ٦ ، فهي تعتبر أكبر ازمه لكافة الموظفين في جميع القطاعات سواء كان قطاع خاص او قطاع عام ، وايضا لقد تم إلغاء التقاعد قبل سن الستين.

إجراءات هامة في قانون العمل الجديد 2022

هناك بشرة تعتبر فرحة لكل الموظفين ،لقد تم الاعلان من قبل الحكومة أن هناك العديد من الإجراءات الهامة التي تم تحديدها في قانون العمل الجديد ومن ضمن هذه الإجراءات إلغاء استمارة ٦ والتي كان يتم استخدامها من أجل تحديد بالفصل للموظف.

مزايا جديدة قانون العمل الجديد 2022

تم وضع قانون العمل الجديد ، وكان هذا التعديل فريد من نوعه فهو يحتوي على العديد من المميزات الرائعة ومنها:-

  • تحديد حظر فصل العامل من جانب إدارة والعمل دون معرفة المحمول العمالية.
  • في حالة أن تم الفصل التعسفي يتم دفع تعويض للعامل بما يساوي اجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة .
  • يجب أن يتم تحويل العقد المؤقت إلي دائم لمدة أربع سنوات.
  • منح الموظفة فترة إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
  • يتم صرف علاوة سنوية لا تقل عن ٣٪ من حق الإشتراك التأميني.
  •  يتم تفعيل صندوق الحماية الذي يساعد علي تشغيل العمالة الغير منتظمة .