التخطي إلى المحتوى

قانون العمل الجديد 2022، هو أحد القوانين المهمة المتوقع مناقشتها من قبل مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي الجبالي، خلال الدورة الثالثة للبرلمان التي تبدأ في أكتوبر من المقبل، بعد موافقة مجلس الشيوخ على القانون و إرساله لمراجعته من قبل النواب للمراجعة و الإصدار الرسمي و يحمل عديد من المزايا للموظفين و العمال .

قانون العمل الجديد 2022

يوفر قانون العمل الجديد لعام 2022، العديد من المزايا للعمال ويكسر العديد من الحواجز التي وقفت في طريق حقوقهم القانونية ، والتي تتماشى مع قوانين واتفاقيات العمل الدولية ، كما يضمن مصالح العمال وحقوق أصحاب العمل ، حيث ينظم العلاقة بين الطرفين في إطار مبدأ حقوق الإنسان والاتفاقيات الدولية.

مميزات قانون العمل

ينتظر الموظفون وأرباب العمل صدور قانون العمل الجديد 2022 ، لذلك أصبحت عمليات البحث أكثر تكرارا لمعرفة ما هو جديد في القانون وما هي المزايا والمكاسب التي يجلبها قانون العمل الجديد للموظفين وأصحاب العمل ، وأهمها نعتبرها في التقرير التالي :

  • زيادة المرتب بشكل دوري
    الميزة الأهم المنصوص عليها في قانون العمل الجديد 2022، هي وجود مكافأة دورية للموظفين ، حيث أن قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس الشيوخ ينص على أن المكافأة السنوية أو الدورية المستحقة للموظفين لا تقل عن 3٪ من أجور الموظفين اشتراكات التأمين.
  • إلغاء استمارة 6
    نص قانون العمل الجديد لعام 2022، على إلغاء النموذج 6، الذي هدد بالفصل مع تعويض الموظف بما يعادل أجر شهرين عن كل سنة من العمل، في حالة الفصل التعسفي، وبالتالي حافظ قانون العمل الجديد على حقوق عمال.