التخطي إلى المحتوى

يختص قانون الخدمة المدنية بتحديد اختصاصات العاملين في القطاع الحكومي و تحديد الواجبات و الحقوق الخاصة بهم و ذلك بهدف حماية العاملين و توفير الأمان لهم في العمل و لكن حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الحالات التي يتوجب فيها إنهاء خدمة الموظف الحكومي في حال ارتكاب أي تلك المخالفات و التي سوف نوضحها لكم في هذا المقال.

 

 

حالات إنهاء خدمة الموظف الحكومي

1ـ الاستقالة

2- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات

3ـ الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة

4 ـ فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى، حيث أكد قانون الخدمة المدنية على أن الجنسية المصرية شرط من شروط التعيين أو الاستمرار في الوظيفة

5 ـ الانقطاع عن العمل بدون إذن 15 يوماً متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشـــر يوماً التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.

"هتخسر كل حاجه"..تحذير العاملين في القطاع الحكومي من الفصل نهائيا في تلك الحالات وفقاً لقانون الخدمة المدنية 2022!!

6 ـ الانقطاع عن العمل بدون إذن 30 يوماً غير متصلة في السنة

7 ـ عدم اللياقة للخدمة صحياً بقرار من المجلس الطبى المختص

8 ـ الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية

9 ـ الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.

10 ـ الوفاة، وفى هذه الحالة يُصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لمواجهة نفقــات الجنازة وذلك للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات.

11- إثبات تناول المخدرات للموظف