التخطي إلى المحتوى

من المقرر أن تبدأ الجلسة الثالثة لمجلس النواب في الأول من أكتوبر المقبل، وهي الجلسة التي جاءت من خلال دعوة مقدمة من الرئيس عبد الفتاح السيسي، والتي من المقرر أن تقدم للمواطنين المصريين الكثير من الأخبار السعيدة التي تأتي ضمن آمال وتطلعات كثيرة للمصريين على المستوى التشريعي، وذلك كمجلس نواب، فنجد من ضمن هذا الاجتماع من المقرر ان يتم استكمال عدد كبير من القوانين التي تؤثر بشكل مباشر على حياة المواطنين، ومن بينها هو تعديل جديد في قانون العمل الجديد 2022.

تعديل جديد في قانون العمل الجديد

ونجد أن قانون العمل الجديد والذي يتم العمل به قد أقره مجلس الشيوخ في وقت سابق، وقد قيل انه تم احالته إلى مجلس النواب، والذي من المتوقع أن يتم العمل على منافشته ليتم إصداره، والذي يعد واحد من ضمن أهم القوانين المطروحة على طاولة البرلمان، وذلك لما يتضمنه هذا القانون من أهمية كبيرة في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال بما يحفظ حقوق الطرفين.

شروط الفصل في قانون العمل الجديد

وقد جاء قانون العمل يتضمن عدد كبير من المزايا لجميع الموظفين، ومن بينها تحديد بعض الحالات التي يتم بناء عليها الفصل، حيث أوضح القانون مسألة الفصل التي ينظمها القانون، حيث جاء القانون يحظر على صاحب العمل فصل العامل الا بشروط جاءت لم النحو التالي:

  •  الاختصاص القضائي يتضمن العمل على فرض عقوبة الفصل في محكمة العمل المختصة.
  • ولا يمكن فصل العامل من قبل دائرة العمل دون علم الدائرة.
  • كما جاء القانون يتضمن حظر فصل العاملات أثناء الولادة ومنحهن إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.