التخطي إلى المحتوى

قام مجلس النواب بالموافقة على بعض التعديلات التي نص عليها قانون العمل الجديد لعام ٢٠٢٢ والتي تحتوي علي الكثير من المزايا الجديدة الخاصة لمصالح الموظفين حيث تقوم الحكومة ببذل جميع قوتها في هذه الأيام لكي توفر أكبر قدر ممكن من الدعم والتوضيح لحقوق العاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص بقدر الإمكان وذلك عن طريق العديد من التغييرات التي تم طرحها حديثاً في سن التقاعد الرسمي ومعاشات ومكافأة نهاية الخدمة.

الموظفين طايرين من الفرحة.. قرار رسمي بتحديد سن المعاش + تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2022

قانون العمل الجديد 2022

وقد أقر مشروع قانون العمل الجديد بأنه لا يسمح لصاحب العمل أن يقوم بتحديد سن التقاعد دون الستين وأيضاً لأي موظف عمره دون الستين أن يقوم بإنهاء عقده مادام لم يقتصر على فترة معينة ويمكنه إنهاءه بعد الوصول إلى ذلك السن، لأن العامل إذا كان عمره أكبر من ستين عاما يمكنه إكمال العقد حتى انتهاء مدته لأن قانون التأمينات الاجتماعية قام بتحديد السن الذي يمكن الحصول فيه على المعاشات وهو إكمال الستين عاما حسب الأنظمة وفقاً للمادة ١٤٨ من القانون.

وقد أضاف أيضاً قانون العمل الجديد أن العامل له كامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهو راتب نصف شهر لجميع السنوات الخمسة الأولى وراتب شهر كامل لكل عام بعد ذلك وقد تم توضيح الأحكام الخاصة بالمعاشات التقاعدية وأيضا التأمين ضد العجز أو الوفاة بصورة كاملة عن طريق نص تلك المادة.