التخطي إلى المحتوى

ترتفع جميع محركات البحث في عدد كبير من مواقع التواصل الاجتماعي لدى مجموعة من المواطنين المصريين عن أهم التعديلات الموجودة في قانون العمل الجديد 2023، حيث أنه وفقا لما صدر فإنه يوجد حوالي 8 حالات في هذا القانون جديدة تؤدي إلى رفد الموظفين عن العمل نهائيا وهذا بناء على ما صرح به من قرار المحكمة العليا المختصة فهي تعد الجهة الوحيدة التي لها السلطة في توقيع جزاء عملية الفصل على الموظف، وهذا بناءا على ما صدر في قانون العمل الجديد، كما حظر أيضا قانون العمل الجديد على مالك العمل بقرار فصل العامل إلا في حالة الرجوع أولا إلى المحكمة العمالية.

أهم التعديلات في قانون العمل الجديد 2022

تبعا لما جاء في قانون العمل الجديد 2022 فإنه يوجد 8 حالات من الممكن أن يتم من خلالها فصل الموظف بشكل نهائي عن العمل وتتمثل في الحالات الآتية:-

  • حيث أنه في حالة إثبات وجود أي مستندات مزورة مع الموظف أو انتحاله لشخصية غير موجودة تماما.
  • في حين وصل مالك العمل الجهات الرسمية المختصة عن وقوع أي ضرر كبير عليه بسبب الموظف وهذا في غصون 24 ساعة من معرفته بوقوع هذه الحادثة أو الضرر.
  • في حالة عدم اتباع العامل لأي من الإرشادات والتعليمات من أجل سلامة المنشآت والموظفين الموجودين فيها، ولكن شرط أن التعليمات تكون مكتوبة ومعلنة في موقع ظاهر في العمل، ويتم أخذ جميع الإجراءات بعد عملية التنبيه عليه كتابة.
  • كما أنه في حالة حدوث أي أضرار كبيرة على العقار بسبب إفضاح الموظف لأسرار منشأة العمل التي تخصه.
  • إذا قام العامل بالتنافس مع صاحب العمل في نفس مجال عمله ونشاطه.
  • في حالة أنه ثبت بالدليل تعاطي الموظف للمواد المخدرة أثناء عمله، أو وجوده في حالة من السكر في وقت العمل.
  • عندما يحدث أي تطاول أو اعتداء من قبل الموظف على زملائه في العمل أو المدير العام أو مالك العمل أيضا أو أي من رؤسائه في العمل أو عملاء الشركة أثناء وقت العمل.
  • في حالة عدم مراعاة التزام الموظف بقانون العمل الجديد 2021 خاصة الأحكام الموجودة في المواد من 201 ل 203 منه.